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Nachhaltigkeitsbericht 2015 der MEGGLE Gruppe

28 4.1 Mitarbeiter 4.1 Mitarbeiter Das wichtigste Kapital steht nicht in der Bilanz. „Der entscheidende Wert ist nicht bilanziert: unsere Mitarbeiter, die loyal ihren anerkennenswerten Einsatz bringen.“ Toni Meggle Hervorragende Ergebnisse erzielt man nur als gut funktionierendes Team. Und die Voraussetzung dafür ist ein fairer und vertrauensvoller Um- gang miteinander. Deshalb sehen wir das Schaffen optimaler Arbeits- bedingungen nicht als gesetzlich vorgeschriebene Pflicht oder ethische Mindestanforderung, es bedeutet für uns vielmehr den Schlüssel zu weltweitem Wachstum und Unternehmenserfolg. Vor diesem Hintergrund praktizieren wir eine äußerst effektive Personal- strategie. Sie berücksichtigt gleichermaßen die Anforderungen des Unternehmens wie auch die Rechte und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowie deren Talente und Qualifikationen. Die Tatsache, dass viele Mit- arbeiter bereits in dritter Generation bei uns im Unternehmen arbeiten, zeugt vom nachhaltigen Erfolg dieser Strategie. Natürlich ist es auch für MEGGLE eine Herausforderung, sich gegen den zukünftigen Fachkräftemangel frühzeitig abzusichern. Deshalb präsentieren wir unser Unternehmen regelmäßig auf Job-, Universitäts- und Auszubildendenmessen. Aber wir wollen den Generationenwechsel nicht nur durch externe Fachkräfte meistern, sondern auch unsere bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter kontinuierlich fördern und für zukünftige Aufgaben qualifizieren. So planen wir beispielsweise in 2015 ein länderübergreifendes Talentma- nagementsystem sowie ein Personalentwicklungskonzept einzu­führen. Damit erhöhen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und setzen auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen. 284.1 Mitarbeiter

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