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MEGGLE als Arbeitgeber
„Bei MEGGLE warten interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Arbeiten Sie bei uns und an Ihrer Zukunft!“
Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Controlling oder vielen weiteren Bereichen – Arbeiten bei MEGGLE bedeutet sowohl für Berufsanfänger als auch erfahrene Fachkräfte den Einstieg zum Aufstieg. Hier finden Sie eine Übersicht über die verschiedenen Arbeitsbereiche, in denen Sie bei MEGGLE aktiv werden können.
Work-Life-Balance
Innovative Wege zur Verzahnung von Arbeits- und Privatleben prägen unsere Personalpolitik und Unternehmenskultur. In diesem Sinne fördern wir Sie dabei, Ihre Karrierevorstellungen mit Ihrer privaten Lebensplanung in Einklang zu bringen. Und das über alle Lebensphasen hinweg.
Flexibel arbeiten
Damit Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse mit Ihrer Karriere bestmöglich vereinbaren können, gibt es bei MEGGLE gleitende Arbeitszeit und zahlreiche innovative Arbeits- und Teilzeitmodelle. Diese variieren je nach Aufgabengebiet und Einsatzort. Darüber hinaus bieten wir älteren Mitarbeitern ein Modell für einen gleitenden und finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente.
Gesundheit
„Gesundheit ist das höchste Gut“ – auch bei MEGGLE. Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung stehen bei uns an oberster Stelle. Deshalb findet bei MEGGLE ein regelmäßiges Monitoring hinsichtlich Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz statt. Ergänzend dazu bieten wir Ihnen persönliche Beratungsgespräche mit unserer Betriebsärztin, ein mobiles Massageangebot, Rückenschulkurse und vieles mehr, wofür wir im Jahr 2010 mit dem „AOK-BGF-Award“ für vorbildliches Engagement betrieblicher Gesundheitsprävention und -förderung ausgezeichnet wurden.
Vergütung und Leistungen
Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist bei MEGGLE eine Selbstverständlichkeit. Darüber hinaus leisten wir aus sozialer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern in besonderen Situationen Versorgungshilfen und Beihilfen aus unserer Unterstützungskasse. Und ergänzend dazu gibt es bei MEGGLE ein tarifliches Altersvorsorgeangebot.
Beruf und Familie
Wer Kinder hat, weiß: Organisation ist alles. Oft ist es aber aufwendig, die passenden Lösungen zu finden. Häufig sind auch Kombinationen verschiedener Betreuungsarten notwendig. Denn jede Familie ist anders: Junge Eltern benötigen eine Betreuung nach der Elternzeit, um den Wiedereinstieg planen zu können. Wer einen Platz in einem Kindergarten hat, braucht vielleicht jemanden, der einmal die Woche das Kind abholt und betreut. Bei Schulkindern gilt es, die Ferien zu überbrücken. Eltern, die neu in die Region gezogen sind, fehlt noch der Überblick über das Angebot vor Ort. Bei diesen und allen weiteren Themen rund um die Kinderbetreuung können Sie auf unseren Partner famPlus zählen. Mit dieser Kooperation sind wir als erstes mittelständisches Unternehmen Pionier. Doch nicht allein die junge Familie haben wir im Blick. Wenn die Kinder aus dem Haus sind, rückt immer häufiger ein weiteres Thema in den Vordergrund: die Unterstützung und Pflege von Angehörigen. Auch hierbei ist es unser Ziel, eine Lösung für die Vereinbarkeit des beruflichen Engagements mit der Betreuung zu finden.
Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.famplus.de/
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter machen MEGGLE so erfolgreich. Deshalb ist es uns ein Anliegen, Ihre fachlichen und überfachlichen Qualifikationen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu erhalten und weiter auszubauen. Die Basis dafür sind regelmäßige Gespräche. Zum einen um Talente zu erkennen. Zum anderen um individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzuzeigen. Diese reichen von Sprach- oder IT-Kursen über externe Seminare zur Qualifikation für verantwortungsvollere Aufgaben bzw. für die Weiterentwicklung im bisherigen Aufgabenbereich bis hin zum MBA-Studium in Kooperation mit der Hochschule Rosenheim.
